4月22日至24日，公司對2020年第一批實習生進行了為期三天的崗前集中培訓(xùn)。由于疫情的原因，這次的集中培訓(xùn)以“視頻與現(xiàn)場相結(jié)合”的方式進行。

公司副總經(jīng)理王勇在培訓(xùn)開課儀式上為同學(xué)們致辭，開課后，由綜合部、工程部、技術(shù)部分別從公司制度、安全知識、工程技術(shù)等方面進行了理論的培訓(xùn)，并在現(xiàn)場進行了實踐鞏固。

培訓(xùn)中，同學(xué)們認真學(xué)習，詳細記錄，并積極的參與到實踐中，通過短短三天的培訓(xùn)取得了較大收獲。

培訓(xùn)結(jié)業(yè)儀式上，來自各項目部的十九名資歷深、技術(shù)強、口碑好的老員工，與實習生確定為師徒關(guān)系，并簽訂以老帶新協(xié)議。在接下來的實習期，師傅們將通過“一對一”的形式，對徒弟進行理論與實踐培養(yǎng)。

公司于洪波董事長分別從領(lǐng)導(dǎo)和家長的角度、同事和朋友的角度，告訴每位實習生應(yīng)該怎樣待人、怎樣做事。于董事長代表公司對實習生們提出了幾點希望：一、對自己有合理的職業(yè)規(guī)劃。二、踏實肯干、虛心好學(xué)。三、珍惜當下，不虛度光陰。

一直以來，公司堅定執(zhí)行“以人為本”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，通過職業(yè)技能培訓(xùn)、共建校企合作等多元化人才培養(yǎng)方式，為公司全面建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍奠定了良好的基礎(chǔ)。未來，公司將一如既往支持和鼓勵“以老帶新”活動，讓“以老帶新”活動形成常態(tài)化機制，使公司人才培養(yǎng)得到持續(xù)發(fā)展，人才建設(shè)得到全面提高。